
کسب جایزه ملی تعالی و پیشرفت توسط پتروشیمی فنآوران
پتروشیمی فنآوران موفق به کسب تقدیرنامه پنجستاره هفتمین دوره جایزه ملی تعالی و پیشرفت شد
شرکت پتروشیمی فنآوران در هفتمین دوره جایزه ملی تعالی و پیشرفت که با حضور مدیران ارشد دولتی، مقامات ارشد بنگاههای اقتصادی بزرگ و جمعی از کارآفرینان و مدیران ارشد صنایع برگزار شد، برای نخستین بار موفق به کسب تقدیرنامه پنجستاره جایزه ملی تعالی و پیشرفت شد.
به گزارش پتروریت به نقل از روابط عمومی پتروشیمی فنآوران، هفتمین دوره جایزه ملی تعالی و پیشرفت با حضور دکتر محمدجواد ایروانی استاد دانشگاه و عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام، حسین دهقانی رئیس بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی، سید پرویز فتاح رئیس ستاد اجرایی فرمان امام، علاءالدین رفیعزاده معاون رئیسجمهور، محمد سعیدیکیا رئیس هیئت امنا ستاد اجرایی فرمان امام و مدیران عالی آستان قدس رضوی، کمیته امداد امام خمینی (ره) و بنیاد مسکن در مجتمع فرهنگی آدینه برگزار شد.
در این مراسم پایانی، از میان ۳۰۳ شرکت حاضر در این دوره، ۲۶۹ شرکت حائز دریافت جایزه شناخته شدند و ۱۴ شرکت از حوزههای متنوعی نظیر سلامت و بهداشت، برق، نفت، گاز و انرژی، پتروشیمی، خدمات بازرگانی، خدمات فنی و مهندسی، مالی، ساختمان و صنایع وابسته، صنایع غذایی، صنایع و معادن، فناوری اطلاعات و ارتباطات، کشاورزی، دامپروری و گردشگری برگزیده و مورد تقدیر قرار گرفتند.
در میان شرکتهای برگزیده که پس از ارزیابی توسط ۶۵۰ ارزیاب و ناظر صورت گرفته بود، شرکت پتروشیمی فنآوران موفق به دریافت تقدیرنامه پنجستاره این دوره از جایزه ملی تعالی و پیشرفت شد.
این جایزه درپی ارتقا و تجهیز شرکت به کارایی و بهرهوری بالا و تلاش در جهت اشتراکگذاری تجربیات و بهبود مستمر روند فعالیت پتروشیمی فنآوران به دکتر حسین رفیقدوست مدیرعامل شرکت اعطا گردید.
مرکز تعالی و پیشرفت که مجری این فرآیند است، با هدف ارزیابی شرکتها و ارائه راهکارهایی برای ارتقاء استانداردها و کیفیت در حوزههای مختلف کسبوکار، نقش مهمی در تشویق به بهبود عملکردها بر اساس سیاستهای اقتصاد مقاومتی و شعار سال ایفا میکند.
این فرآیند به عنوان ابزاری برای شناخت و تشویق تلاشها در راستای بهبود مستمر در سطح ملی، اهمیت ویژهای دارد.
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




