
كسب تندیس سیمین سه ستاره جشنواره صنعت سلامت محور توسط پتروشیمی پردیس
شرکت پتروشیمی پردیس در اولین تجربه حضور خود در جشنواره ملی صنعت سلامت محور با عملکرد موفق در صیانت از سرمایه انسانی و ایفای مسئولیت های اجتماعی موفق به کسب تندیس سیمین سه ستاره شد.به گزارش پتروریت به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل پتروشیمی پردیس، ششمین جشنواره ملی صنعت سلامت محور با رویکرد ارتقای سلامت صنایع کشور و معرفی سازمان های پاسخگو و مسئولیت پذیر حوزه سلامت و حضور شرکت های بزرگ حوزه نفت، گاز، پتروشیمی و سایر صنایع تولیدی و خدماتی کشور در مرکز همایش های سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.
چشم انداز این جشنواره توسعه مفهوم سلامت محوری با هدف دستیابی به بالاترین سطح سلامت و بهداشت در صنایع است و از جمله اهداف برگزاری آن می توان به پیشنهاد و ارائه سیاست های کلان مرتبط با صنایع تولیدی و خدماتی کشور، ایجاد بستر رقابت سالم و سازنده در حوزه سلامت، و شبکه سازی در حوزه ایمنی، بهداشت و محیط زیست اشاره نمود.
شرکت پتروشیمی پردیس در اولین تجربه حضور خود در این جشنواره با ارائه دستاوردها و اقدامات انجام شده در حوزه سلامت شامل بهداشت و درمان، صیانت از نیروی انسانی، مسئولیت های اجتماعی، اقدامات سلامت در بخش های انبار، فرایند، محیط زیست، خدمات رفاهی و نگاه مدیریت ارشد سازمان در این راستا موفق به دریافت تندیس سیمین سه ستاره شد.
از جمله مهمترین اقدامات پتروشیمی پردیس در جهت حفظ و ارتقاء سطح سلامت کارکنان که در جشنواره ملی صنعت سلامت محور مورد توجه قرار گرفت می توان به پایش سالانه سلامت کارکنان و ارائه راهکار جهت پیشگیری از بروز بیماری های شغلی، احداث ساختمان مرکز فوریت های پزشکی با متراژ 600 متر مربع و ارائه خدمات دندان پزشکی، متخصص های داخلی و قلب و عروق و ساخت انبارهای مکانیزه در مجتمع به منظور کاهش ریسک فاکتور های اختلالات اسکلتی- عضلانی کارکنان اشاره نمود.
ششمین جشنواره ملی صنعت سلامت محور پنجم آذرماه 1403 با همکاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، انجمن علمی بهداشت کار ایران، وزارت صمت، وزارت جهاد کشاورزی، سازمان ملی استاندارد ایران و سازمان حفاظت محیط زیست کشور برگزار شد.
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




