
ایلان ماسک میخواهد xAI تا ۵ سال دیگر ۵۰ میلیون GPU داشته باشد
[ad_1]
«ایلان ماسک» بار دیگر بر هدف بلندپروازانه خود برای شرکت هوش مصنوعی xAI تأکید کرد و گفت قصد دارد در پنج سال آینده، قدرت محاسباتی معادل ۵۰ میلیون پردازشگر گرافیکی H100 را در اختیار بگیرد. او حتی پا را از این هم فراتر گذاشت و آیندهای را ترسیم کرد که در آن، قدرت محاسباتی به مقیاس «میلیاردها» پردازشگر گرافیکی خواهد رسید.
اظهارات جدید ایلان ماسک نشاندهنده تشدید رقابت در دنیای هوش مصنوعی و عزم راسخ او برای به چالشکشیدن رقبایی مانند OpenAI و متا است.
۵۰ میلیون پردازشگر گرافیکی xAI در ۵ سال آینده
هدفگذاری ایلان ماسک، xAI را در مرکز یک رقابت نفسگیر با دیگر غولهای فناوری قرار میدهد. «سم آلتمن»، مدیرعامل OpenAI پیشازاین از هدف یک میلیون پردازشگر گرافیکی تا پایان سال و چشمانداز ۱۰۰ میلیون پردازشگر در آینده صحبت کرده بود. «مارک زاکربرگ» نیز درحال ساخت یک مرکز داده عظیم برای متا است و قصد دارد تا پایان سال از مرز یک میلیون پردازشگر گرافیکی عبور کند.
نکته قابل توجه در اظهارات ماسک، استفاده از عبارت «معادل H100» است. این عبارت نشان میدهد که او لزوماً قصد ندارد تنها از پردازشگرهای انویدیا استفاده کند و ممکن است به سمت پردازندههای بهینهتر AMD یا حتی شتابدهندههای هوش مصنوعی سفارشی با همکاری شرکتهایی مانند Broadcom حرکت کند.
بااینحال، این جاهطلبی با واقعیتهای کنونی فاصله زیادی دارد. درحالحاضر، xAI با حدود ۲۰۰ هزار پردازشگر گرافیکی H200 کار میکند که با هدف سالانه ۱۰ میلیون پردازنده (برای رسیدن به ۵۰ میلیون در ۵ سال) فاصله بسیار زیادی دارد. علاوهبراین، ساخت چنین خوشههای پردازشی عظیمی با مسائل بزرگ زیستمحیطی، مصرف انرژی و نیازهای حرارتی روبهرو است.
این بلندپروازی سختافزاری، با یک استراتژی نرمافزاری هوشمندانه همراه شده است. همزمان با این اظهارات، xAI مدل قدیمیتر خود، Grok 2.5، را به صورت متنباز منتشر کرد. ماسک همچنین اعلام کرد که مدل جدیدتر Grok 3 نیز تا شش ماه دیگر متنباز خواهد شد.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




