رسولیان سکاندار فولاد سنگان شد
[ad_1]
در این مراسم که روز پنجشنبه در دفتر فولاد سنگان در تهران برگزار گردید، محمد مهدی روانفر رئیس هیئت مدیره فولاد سنگان در سخنانی از خدمات ارزشمند علی امرایی مدیرعامل سابق شرکت در حوزه های مختلف تقدیر به عمل آورد و انتصاب علی رسولیان را به سمت سکانداری فولاد سنگان تبریک گفت.
علی امرائی نیز در سخنانی از حمایتهای همه ارکان شرکت فولاد مبارکه به خصوص مدیران عامل ادوار، اعضای هیئت مدیره، معاونین و کلیه کارکنان شرکت فولاد سنگان و همت و همراهی و تلاش آنها در طی شش سال گذشته تشکر نمود و موفقیتهای به دست آمده را حاصل همکاری و انسجام کامل و زحمات همکاران به خصوص کارگران پرتلاش شرکت دانست و ضمن تبریک به علی رسولیان برای ایشان آرزوی توفیق نمود.
امرایی طی دوران مسئولیت خود دستاوردهای مهمی در زمینه افزایش تولید، اجرای طرحهای توسعهای، ایجاد اشتغال و ارائه خدمات اجتماعی برای فولاد سنگان رقم زد و به تازگی به سمت مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی گهرزمین منصوب شده است.
علی رسولیان نیز در سخنانی ضمن تقدیر از زحمات امرایی مدیرعامل سابق و کارکنان فولاد سنگان بر ادامه هر چه بهتر و بیشتر برنامه های مدون و اجرای پروژه ها تاکید نمود.
رسولیان، مدیر باسابقه و خوشنام صنعت و معدن کشور، دارای مدرک دکترای مدیریت است و پیشتر مسئولیتهایی همچون معاون و مشاور وزیر صمت، مدیرعامل مجتمع سنگآهن سنگان، مدیرعامل هلدینگ اوپال کانی و معاونت اقتصادی استانداری خراسان را بر عهده داشته است.
[ad_2]
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




