
هلدینگ معدنی غدیر؛ پیشرو در رشد پایدار و خلق ارزش برای سهامداران
[ad_1]
به گزارش پتروریت، در سال مالی منتهی به خرداد ۱۴۰۴، هلدینگ غدیر با ثبت درآمد عملیاتی ۴۲۷۳ میلیارد تومان، رشدی ۲۵ درصدی نسبت به دوره مشابه سال قبل را تجربه کرد. سود عملیاتی این مجموعه نیز به ۴۱۸۷ میلیارد تومان رسید، که نشاندهنده بهرهوری بالای هلدینگ در مدیریت هزینهها و اجرای پروژههای سودآور است.
سود خالص ۳۸۶۵ میلیارد تومانی و سود هر سهم ۳۸۶ ریالی، جذابیت سهام غدیر را برای سرمایهگذاران افزایش داده و اعتماد آنها به برنامههای بلندمدت هلدینگ را جلب کرده است. این عملکرد مالی پایدار، غدیر را به یکی از بازیگران کلیدی بازار سرمایه تبدیل کرده است.
استراتژیهای هوشمندانه در انتخاب پروژههای معدنی و صنعتی، بهویژه در حوزههای زنجیره فولاد و فرآوری مواد معدنی، نقش مهمی در این موفقیت داشته است. هلدینگ غدیر با بهرهگیری از دانش روز و مدیریت کارآمد، توانسته جایگاه خود را در محیط رقابتی صنعت معدن تثبیت کند.
حضور فعال غدیر در بورس، علاوه بر تامین نقدینگی، امکان رصد دقیق عملکرد مالی و ارزش داراییها را برای سهامداران فراهم میآورد و اعتماد به این مجموعه را افزایش داده است. این رویکرد، نشاندهنده شفافیت و پاسخگویی هلدینگ به ذینفعان است.
هلدینگ غدیر با گسترش پروژههای توسعهای، حفظ و ارتقای برندهای صنعتی و سرمایهگذاری در فناوریهای نوین، مسیر رشد پایدار و رقابتپذیری را هموار کرده است. این اقدامات نقش مؤثری در توسعه اقتصاد ملی و ایجاد ارزش افزوده در زنجیره تولید دارد.
برنامههای هلدینگ برای کاهش مصرف انرژی و ورود به حوزه انرژیهای تجدیدپذیر، مانند انرژی خورشیدی، نشاندهنده اهتمام این مجموعه به توسعه پایدار و بهینهسازی منابع است. این سیاستها، علاوه بر اثر اقتصادی، به بهبود تراز انرژی کشور نیز کمک میکند.
با ترکیب عملکرد مالی قدرتمند، استراتژیهای هدفمند و تمرکز بر مولدسازی داراییها، هلدینگ معدنی غدیر نه تنها به پیشرفت بازار سرمایه کمک کرده، بلکه به یک نمونه موفق در توسعه اقتصادی و صنعتی کشور تبدیل شده است و آیندهای روشن را برای سهامداران و ذینفعان نوید میدهد.
[ad_2]
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




