
هلدینگ غدیر در مسیر توسعه زنجیره ارزش و افزایش صادرات
[ad_1]
به گزارش پتروریت، از زمان آغاز فعالیت معدنی این هلدینگ در سال ۱۳۹۳، حدود ۱۵ تا ۱۶ حوزه معدنی فعال تحت مدیریت آن قرار گرفته و با برنامههای توسعهای، این تعداد در آینده افزایش خواهد یافت. این رویکرد، نشاندهنده تعهد غدیر به رشد پایدار و توسعه منابع معدنی کشور است.
یکی از نقاط قوت هلدینگ غدیر، حضور در بورس و ارائه سوددهی مناسب به سهامداران است. سود سهام ۳۸۶۵ میلیارد تومانی در ۹ ماهه نخست سال مالی ۱۴۰۴ و سود حاصل از فروش سرمایهگذاریها به مبلغ ۳۶۹ میلیارد تومان، نشاندهنده توانایی هلدینگ در خلق ارزش پایدار و جلب اعتماد بازار سرمایه است.
هلدینگ غدیر با تمرکز بر تکمیل زنجیره ارزش مواد معدنی، از استخراج سنگ معدن تا تولید کنسانتره، شمش، نورد و فرآوریهای بعدی، بیشترین ارزش افزوده را برای اقتصاد کشور ایجاد میکند و خدمات نوینی به بازار صنعتی ارائه میدهد.
اصلاح پرتفوی بورسی هلدینگ غدیر نیز با هدف تمرکز بر سرمایهگذاریهای پربازده انجام شده است. ارزش پرتفوی بورسی این هلدینگ در مرداد ۱۴۰۴، با تمرکز بر شرکتهای کلیدی مانند سنگ آهن گهر زمین، مدیریت و بهینهسازی شده و سهم قابل توجهی از سرمایهگذاریها به حوزههای استراتژیک اختصاص یافته است.
کاهش مصرف انرژی و ورود به حوزه انرژیهای تجدیدپذیر، از دیگر برنامههای هلدینگ غدیر است. استفاده از انرژی خورشیدی و بهینهسازی مصرف برق و گاز، ضمن کاهش هزینهها، نقش مهمی در بهبود شاخصهای انرژی کشور دارد و هلدینگ را در مسیر توسعه پایدار قرار میدهد.
اجرای راهبرد پنج ساله با تمرکز بر استخراج و فرآوری فلزات اساسی، فرصتهای صادراتی را نیز تقویت کرده و زمینه ارزآوری و حضور در بازارهای بینالمللی را فراهم میکند. این برنامهها، با هدف ارتقای بهرهوری و ایجاد ارزش افزوده برای سهامداران طراحی شدهاند.
با توجه به رشد درآمد، سودآوری پایدار و اجرای برنامههای توسعهای و بهینهسازی، هلدینگ معدنی غدیر نه تنها جایگاه خود را در بازار سرمایه تثبیت کرده، بلکه به یک موتور محرک اقتصادی در حوزه معدن و فلزات اساسی تبدیل شده و آیندهای روشن برای سهامداران و اقتصاد کشور رقم زده است.
[ad_2]
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




