
قرارداد هوشمندسازی فولاد آلیاژی ایران و ایرانسل در الکامپ امضا شد
[ad_1]
با هدف توسعه صنعت فولاد در عصر دیجیتال، شرکت فولاد آلیاژی ایران و ایرانسل طی مراسمی در نمایشگاه بینالمللی الکامپ، قرارداد همکاری مشترکی در حوزه هوشمندسازی و تحول دیجیتال امضا کردند.
به گزارش روابطعمومی فولاد آلیاژی ایران، این قرارداد با حضور دکتر محسن مصطفیپور مدیرعامل فولاد آلیاژی ایران و دکتر علیرضا رفیعی مدیرعامل ایرانسل، به امضا رسید و نقطه آغاز فصل تازهای از همکاریهای صنعتی و فناورانه در کشور شد.
هدف از این همکاری، توسعه زیرساختهای دیجیتال، ارتقای بهرهوری و بهرهگیری از فناوریهای نوین در صنعت فولاد عنوان شده است. بر اساس مفاد این قرارداد، ایرانسل در دو مرحله شامل تدوین نقشه راه تحول دیجیتال و اجرای پروژههای هوشمندسازی، مسئولیت طراحی و پیادهسازی سامانههای هوشمند، توسعه زیرساختهای ارتباطی و آموزش نیروی انسانی را بر عهده خواهد داشت.
این طرح، بهعنوان یکی از نخستین گامهای جدی در مسیر تحول دیجیتال صنایع فولادی کشور، میتواند الگویی برای سایر بخشهای صنعتی نیز محسوب شود.
[ad_2]
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




