
فولاژ به تجهیزات بهروز آتشنشانی مجهز میشود
[ad_1]
به گزارش روابطعمومی فولاژ، دکتر محسن مصطفیپور با بیان اینکه «امیدواریم هرگز شاهد وقوع حادثه در هیچیک از واحدهای مجتمع فولاژ نباشیم» گفت: روحیه ایثار و ازخودگذشتگی در آتشنشانان همواره ستودنی است و این ویژگی با ذات کار آتشنشانی عجین شده است.
مدیرعامل فولاد آلیاژی ایران با قدردانی از عملکرد موفق حوزه آتشنشانی این شرکت در مدیریت حوادث صنعتی، خاطرنشان کرد: «باید برای افزایش ضریب موفقیت، هم خود را بهروز نگه داریم و هم ساختارهای پشتیبان اعم از سختافزاری و نرمافزاری را تقویت کنیم.»
مصطفیپور با تأکید بر اینکه «در حوزه اطفای حریق نمیتوان بدون تجهیزات بهروز، بادقت و سرعت، عمل کرد» افزود: خطای بزرگی است اگر صرفهجویی و کنترل هزینهها مانع خرید تجهیزات ضروری ایمنی شود.
وی همچنین به نقش منطقهای آتشنشانی شرکت فولاد آلیاژی ایران اشاره و تصریح کرد: «بهروز بودن تجهیزات آتشنشانان فولاژ، نهتنها برای مجتمع بلکه برای خدماترسانی به منطقه نیز اهمیت دارد.»
مدیرعامل شرکت فولاد آلیاژی ایران در پایان با تأکید بر لزوم احصای نیازهای تجهیزاتی و ارائه درخواست خرید از سوی واحد HSE، حمایت خود را برای تأمین این موارد اعلام کرد.
[ad_2]
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




