
ارتقای بهرهوری و تعالی سازمانی فولاد اکسین با بهرهگیری از تجارب و الگوهای موفق داخلی و بینالمللی
[ad_1]
ارائه نتایج پروژههای مدیریت فرآیندها، مدیریت ریسک و استقرار سیستم مدیریت بهرهوری در فولاد اکسین خوزستان
جلسه اختتامیه و ارائه نتایج پروژههای «بازنگری نظام مدیریت فرآیندها»، «مدیریت ریسک» و «استقرار سیستم مدیریت بهرهوری» در شرکت فولاد اکسین خوزستان برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد اکسین خوزستان، صبح امروز یکشنبه(۱۳ مهرماه)، جلسه اختتامیه و ارائه نتایج پروژههای «بازنگری نظام مدیریت فرآیندها»، «مدیریت ریسک» و «استقرار سیستم مدیریت بهرهوری» با حضور قائممقام ، جمعی از معاونین، مدیران و کارشناسان در سالن جلسات شرکت برگزار شد.
در ابتدای این نشست، مهندس ثابتی، مدیر سیستمها و استراتژی سازمانی، ضمن قدردانی از حمایتهای مدیریت ارشد و همکاری مؤثر واحدها در اجرای این پروژهها، بیان کرد: با تلاش و همافزایی تیمهای اجرایی، پروژههای سهگانه مطابق برنامهریزیهای انجامشده به اهداف پیشبینیشده دست یافتند.
وی افزود: در این مسیر، فرآیندهای سازمان بر اساس مدل بینالمللی APQC بازنگری شدند، نظام مدیریت ریسک و فرصتها با اتکا به استاندارد ISO 31000 و مدل COSO استقرار یافت، و همچنین سیستم مدیریت بهرهوری بر مبنای مدل ملی بهرهوری ایران پیادهسازی شد.
ثابتی ضمن تشریح دستاوردهای پروژههای مطرح شده، ادامه داد: اجرای این طرحها زمینه ارتقای کارایی سازمان، بهبود تصمیمسازیهای مدیریتی و افزایش انطباق فعالیتها با اهداف استراتژیک شرکت را فراهم کرده است.
در ادامه، قائممقام شرکت با قدردانی از تلاشهای تمامی مدیران و کارشناسان در پیشبرد پروژهها، بر اهمیت نهادینهسازی نگرش فرآیندی و مدیریت ریسک در ساختار سازمان تأکید کرد و گفت: تحلیل مستمر فرآیندها و بهرهگیری از تجارب و الگوهای موفق داخلی و بینالمللی، مسیر ارتقای بهرهوری و تعالی سازمانی را برای فولاد اکسین هموار میسازد.
دکتر غضنفری همچنین استمرار جلسات تخصصی در حوزههای فرآیند، ریسک و بهرهوری را از الزامات توسعه پایدار سازمان دانست و خواستار تداوم بهبود مستمر در تمامی سطوح شرکت شد.
[ad_2]
منبع : پتروریت
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




