آغاز مجدد فراخوان بازنشستگان شرکت فولاد خوزستان برای اعطای تسهیلات قرض الحسنه

آغاز مجدد فراخوان بازنشستگان شرکت فولاد خوزستان برای اعطای تسهیلات قرض الحسنه

[ad_1]

به گزارش خبرنگار روابط عمومی فولاد خوزستان، در همین راستا، از اردیبهشت‌ ماه سال جاری از واجدین شرایط برای تکمیل پرونده دعوت به‌عمل آمده و تا پایان خرداد ماه سال جاری، ۴۰۰ پرونده تشکیل گردید.

با وجود اینکه در ابتدای تیرماه، قرار بود پرداخت تسهیلات برای پرونده‌های تکمیل شده آغاز شود به دلیل جنگ ۱۲ روزه و مشکلات  سیستمی بوجود آمده برای بانک سپه، پرداخت تسهیلات به تعویق افتاد، اما پس از رفع مشکلات ذکر شده تا مورخ ۵ مهرماه پرداخت وام انجام پذیرفت. همچنین در ادامه این فرآیند، حدود ۴۰۰ تن دیگر از بازنشستگان واجد شرایط دعوت به عمل آمد که در تاریخ ۱۵ الی ۱۷ تیرماه به سالن چند منظوره منازل سازمانی شرکت مراجعه نموده و مدارک مورد نیاز از آنان برای تشکیل پرونده دریافت شد.

به گفته رئیس امور بازنشستگی کارکنان فولاد منطقه خوزستان و به نقل از رئیس بانک سپه شعبه فولاد خوزستان، طبق برنامه پیش بینی شده، قرار است پس از استعلام و ثبت اطلاعات متقاضیان  در سیستم بانک، حداکثر تا ۲ هفته دیگر (در ابتدای آبان ماه) تسهیلات بازنشستگان پرداخت شود.

بر پایه این گزارش، برای رفاه حال آن دسته از بازنشستگان که خارج از استان خوزستان زندگی می‌کنند، با هماهنگی واحد امور بازنشستگی کارکنان و مجموعه امور اداری فولاد خوزستان و بانک سپه، ۵ شهر بر اساس جمعیت بازنشستگان ساکن خارج از استان هدف‌گذاری شد. بر این اساس در سال ۱۴۰۳ ساکنین استان‌های اصفهان، تهران و البرز با مراجعه به مراکز منتخب یادشده در آن شهرها، تسهیلات آنان پرداخت شد.

همچنین برای بازنشسته‌های ساکن  شهرهای شیراز و مشهد مقدس در آبان ماه سال جاری برای تشکیل پرونده، اقدام لازم بعمل خواهد آمد.

گفتنی است، بازنشستگان از چگونگی زمان بندی، دسته بندی و در نهایت اعطای تسهیلات ابراز خرسندی نموده و این اقدام شرکت فولاد خوزستان را بسیار قابل تقدیر برشمردند.

[ad_2]

منبع : پتروریت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهره‌وری نیروی انسانی و شکل‌گیری مدل‌های کاری منعطف (مانند دورکاری یا هاب‌های

ادامه مطلب
ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

[ad_1] ادغام‌ سازمانی یکی از مؤثرترین راه‌های افزایش سود و بهره‌وری شرکت است. ادغام‌ قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق درباره‌ی رشد کسب‌و‌کار هستید یا به‌زودی ادغام را تجربه می‌کنید، ممکن است به یادگیری درباره‌ی مؤلفه‌های ادغام موفق علاقه‌مند باشید. در این

ادامه مطلب
اشتباهات رایج در مدیریت مالی

اشتباهات رایج در مدیریت مالی

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهم‌ترین جنبه‌های زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه می‌شوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

ادامه مطلب
۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارت‌های ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، به‌اندازه مهارت استفاده از تکنولوژی‌های جدید و حتی بیشتر از آن

ادامه مطلب