
۸۰۰ کارشناس و متخصص خواستار توقف توسعه ابرهوش مصنوعی شدند
[ad_1]
گروهی از چهرههای برجسته و کارشناسان هوش مصنوعی و فناوری، ازجمله «استیو وزنیاک»، خواستار توقف توسعه ابرهوش مصنوعی (Superintelligence) شدند. ابرهوش مصنوعی نوع جدیدی از هوش مصنوعی است که ظرفیت و توانایی آن فراتر از هوش انسانی خواهد بود.
به گزارش CNBC، بیش از ۸۰۰ نفر، از جمله «استیو وزنیاک»، همبنیانگذار اپل، «ریچارد برنسون»، مؤسس Virgin Group و «سوزان رایس»، مشاور سابق امنیت ملی آمریکا، بیانیهای را امضا کردهاند که خواستار پایاندادن به تلاشها برای توسعه ابرهوش مصنوعی است. امضاکنندگان در واقع خواستار تعلیق موقت توسعه Superintelligence تا زمان تضمین ایمنی و کنترلپذیری آن شدهاند.
ابرهوش مصنوعی ظرفیتی فراتر از هوش انسان دارد
نام برخی از رهبران برجسته حوزه هوش مصنوعی در بین امضاکنندگان این نامه دیده میشود، از جمله «یوشوا بنجیو» و «جفری هینتون» که از آنها بهعنوان پدران هوش مصنوعی مدرن یاد میشود. همچنین برخی از پژوهشگران برجسته ایمنی هوش مصنوعی مانند «استوارت راسل» از دانشگاه کالیفرنیا و ائتلافی گسترده از دانشگاهیان، چهرههای رسانهای، رهبران مذهبی و سیاستمداران پیشین نیز این بیانیه را امضا کردهاند.
اصطلاح ابرهوش مصنوعی در سالیان اخیر به یکی از مفاهیم کلیدی و پرکاربرد در دنیای هوش مصنوعی تبدیل شده است. بسیاری از شرکتهای فعال در این حوزه ازجمله متا، OpenAI و xAI در رقابتی فشرده برای عرضه مدلهای زبانی بزرگتر و پیشرفتهتر قرار دارند. دراینبین، متا پا را فراتر گذاشته و بخش توسعه مدلهای زبانی خود را «Meta Superintelligence Labs» نام گذاری کرده است.
امضاکنندگان بیانیه هشدار دادهاند که چشمانداز ابرهوش مصنوعی موجب بروز نگرانیهای جدی شده است. این نگرانیها شامل کاهش اهمیت نقش اقتصادی انسانها و ازدسترفتن قدرت تصمیمگیری، آزادی، کرامت و کنترل انسانی، ریسکهای امنیت ملی و حتی خطر انقراض احتمالی نوع بشر میشود.
امضاکنندگان خواستهاند توسعه ابرهوش مصنوعی تا زمانی متوقف شود که پشتیبانی عمومی گسترده و اجماع علمی فراگیر در مورد امکان تضمین ایمن و کنترل این فناوری حاصل شود.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




