
هوش مصنوعی و رباتها باعث میشوند کارکردن اختیاری شود
[ad_1]
ایلان ماسک پیشبینی کرده که هوش مصنوعی و رباتها در نهایت جایگزین تمام مشاغل خواهند شد و کارکردن به موضوعی اختیاری تبدیل میشود.
ایلان ماسک، مدیرعامل تسلا و اسپیسایکس، بار دیگر یکی از پیشبینیهای خبرساز خود درباره آینده را مطرح کرده است. این مدیرعامل دنیای فناوری با انتشار پستی در ایکس گفته که هوش مصنوعی و رباتها جای همه مشاغل را خواهند گرفت و کار به چیزی تبدیل خواهد شد که مردم آن را از روی میل و انتخاب انجام میدهند، نه از روی نیاز.
ایلان ماسک میگوید رباتها و هوش مصنوعی تمامی مشاغل را در سیطره خود میگیرند
ایلان ماسک در ایکس نوشت: «هوش مصنوعی و رباتها جایگزین تمام مشاغل خواهند شد. کارکردن به امری اختیاری تبدیل میشود، مثل اینکه کسی بخواهد خودش سبزیجاتش را بکارد، بهجای اینکه آنها را از فروشگاه بخرد.»
این پیشبینی ایلان ماسک پس از آن مطرح میشود که نیویورک تایمز گزارش داد آمازون قصد دارد تا سال ۲۰۳۳ حداقل ۶۰۰ هزار فرصت شغلی در آمریکا را با رباتها جایگزین کند و از این طریق بیش از ۱۲ میلیارد دلار در سال صرفهجویی نماید. آمازون همچنین از سیستمهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای انجام وظایفی همچون بستهبندی و تحویل کالا استفاده خواهد کرد.
تیم اتوماسیون آمازون انتظار دارد تا سال ۲۰۲۷ از استخدام دستکم ۱۶۰ هزار کارگر در آمریکا جلوگیری کند و این رقم تا سال ۲۰۳۳ به بیش از ۶۰۰ هزار نفر خواهد رسید. این درحالی است که این غول خردهفروشی انتظار دارد تا آن زمان فروشش در بازار آمریکا بیش از دو برابر شود.
گفته میشود بخش رباتیک آمازون قصد دارد تا ۷۵ درصد از عملیات خود در انبارهای بزرگ را خودکارسازی کند. آمازون مدعی است که این کار موجب افزایش بهرهوری و کاهش هزینهها میشود، اما منتقدان هشدار دادهاند که این روند میتواند به نابودی مشاغل کارگری منجر شود.
اما ظاهراً ایلان ماسک عقیده دارد که گسترش استفاده از رباتها و هوش مصنوعی میتواند به انسان فرصت بیشتری برای فراغت، نوآوری و تفریح بدهد.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




