سید محسن حسینی مدیر سرمایه‌های انسانی و پشتیبانی تاپیکو شد

عبدالکریم پهلوانی مدیرعامل شرکت نفت، گاز و پتروشیمی تامین، با صدور حکمی، سید محسن حسینی را به عنوان مدیر سرمایه های انسانی و پشتیبانی تاپیکو منصوب کرد.

به گزارش پتروریت ؛ در حکم پهلوانی آمده است:

جناب آقای سید محسن حسینی نظر به تعهد، تخصص، تجارب ارزشمند و توانمندی های جنابعالی و به پیشنهاد معاون مالی، پشتیبانی و توسعه منابع به موجب این حکم و مطابق شرح وظایف پیوست به عنوان مدیر سرمایه های انسانی و پشتیبانی تاپیکو منصوب می شوید.

امید است با توکل به خداوند متعال تعهد سازمانی خلاقیت روحیه همکاری همدلی و کار تیمی با سایر همکاران و در چارچوب شرح وظایف سازمانی و پایبندی به سیاستها اهداف و برنامه های هلدینگ، اقدامات مؤثری در راستای تحقق موارد زیر به انجام رسانید.

انتظار می رود جنابعالی با بکارگیری توانمندی های حرفه ای و تکیه بر تفکر استراتژیک و نگرش سیستمی بستری پایدار برای رشد و تعالی سازمان، افزایش بهره وری و خلق ارزش یابدار فراهم آورده و منشاء خدمات مؤثر و ماندگار در هلدینگ باشید.

– ارتقای فرهنگ سازمانی یکپارچه و تقویت و تضمین انضباط سازمانی در تمامی سطوح توسعه نظام – شایسته گزینی، ایجاد نظام پرداخت عادلانه و تقویت انگیزه با تمرکز بر سلامت و رفاه

– ایجاد نظام ارزیابی عملکرد کارآمد و طراحی مسیرهای ارتقای هدفمند برای توسعه م منابع انسانی

– بهره برداری از فناوریهای نوین (HRIS) و ارائه راهکارهای خلاقانه در مدیریت اثربخش منابع انسانی

– مدیریت موثر استعدادها و حمایت از منابع انسانی توانمند در راستای تحقق اهداف استراتژیک هلدینگ و شرکت های تابعه

1 دیدگاه در “سید محسن حسینی مدیر سرمایه‌های انسانی و پشتیبانی تاپیکو شد

  1. حکمی از ایشون منتشر نشده؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهره‌وری نیروی انسانی و شکل‌گیری مدل‌های کاری منعطف (مانند دورکاری یا هاب‌های

ادامه مطلب
ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

[ad_1] ادغام‌ سازمانی یکی از مؤثرترین راه‌های افزایش سود و بهره‌وری شرکت است. ادغام‌ قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق درباره‌ی رشد کسب‌و‌کار هستید یا به‌زودی ادغام را تجربه می‌کنید، ممکن است به یادگیری درباره‌ی مؤلفه‌های ادغام موفق علاقه‌مند باشید. در این

ادامه مطلب
اشتباهات رایج در مدیریت مالی

اشتباهات رایج در مدیریت مالی

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهم‌ترین جنبه‌های زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه می‌شوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

ادامه مطلب
۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارت‌های ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، به‌اندازه مهارت استفاده از تکنولوژی‌های جدید و حتی بیشتر از آن

ادامه مطلب