مدیرعامل جدید پتروشیمی پردیس

عبدالرحیم قنبریان به عنوان مدیرعامل جدید پتروشیمی پردیس معرفی شد

عبدالرحیم قنبریان، مدیرعامل جدید پتروشیمی پردیس، از مدیران باسابقه صنعت پتروشیمی است که پیش‌تر مدیرعاملی شرکت‌های پتروشیمی شیراز، کیمیای پارس خاورمیانه، جم و مشاور مدیرعامل پترول را در کارنامه کاری خود دارد.

به گزارش پتروریت ،مراسم معارفه مدیرعامل شرکت پتروشیمی پردیس با حضور اعضای جدید هیئت مدیره، معاون حاکمیتی شرکت گروه گسترش نفت و گاز پارسیان و جمعی از مدیران ارشد شرکت پتروشیمی پردیس در سایت عسلویه برگزار شد.
در این مراسم معاون حاکمیت شرکتی هلدینگ نفت و گاز پارسیان، به عنوان سهامدار عمده پتروشیمی پردیس، با اشاره به اینکه تغییرات ماهیت ذاتی همه سیستم‌هاست، اظهار داشت: امیدواریم با تغییرات صورت‌گرفته، این مسیر حرفه‌ای بهبود مستمر پیدا کند و آنچه موجب توسعه و پیشرفت هلدینگ نفت و گاز پارسیان و شرکت‌های زیرمجموعه آن است، محقق شود.

عبدالرحیم قنبریان
اکبر لطفی در ادامه از تلاش‌های بی‌دریغ دکتر میری لواسانی، مدیرعامل سابق شرکت، و تیم مدیریتی ایشان تقدیر کرد و افزود: مدیریت حرفه‌ای دکتر لواسانی و تیم ایشان در عرصه‌های مختلف، موفقیت‌های چشمگیری را برای پردیس به ارمغان آورد. از این رو، از زحمات ایشان تشکر می‌کنم و برای مهندس قنبریان، مدیرعامل جدید که از بدنه صنعت پتروشیمی هستند، آرزوی موفقیت دارم.
وی با اشاره به سوابق درخشان مهندس قنبریان در سطوح مختلف صنعت پتروشیمی، تأکید کرد: پردیس مهم‌ترین شرکت زیرمجموعه هلدینگ پارسیان است و با توجه به نقش برجسته‌ای که در خودکفایی اقتصادی کشور و تأمین امنیت غذایی مردم دارد، مسئولیت مدیرعامل و اعضای جدید هیئت مدیره دوچندان می‌شود.


عبدالرحیم قنبریان، مدیرعامل جدید پتروشیمی پردیس، نیز در این مراسم بیان کرد: بسیار خوشحالم که پنجمین شرکتی که در این منطقه مسئولیت آن را بر عهده می‌گیرم، شرکت پتروشیمی پردیس است. سال‌ها پیش و در جریان ساخت پتروشیمی پردیس، من در این منطقه حضور داشتم و خوشبختانه به لطف خدا و تلاش مدیران مختلف، این شرکت به جایگاه خوبی رسیده است.
وی افزود: به اعتقاد من، بزرگ‌ترین سرمایه هر شرکت، نیروی انسانی آن است. امروزه بسیاری از شرکت‌ها روی هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کنند، اما من معتقدم که هوش مصنوعی هرگز نمی‌تواند جای انسان را بگیرد. استعداد خدادادی که در انسان‌ها وجود دارد، چیزی است که هیچ ماشینی نمی‌تواند آن را تقلید کند. ما باید قدر نیروهای انسانی خود را بدانیم و از آن‌ها به درستی استفاده کنیم.


قنبریان با تأکید بر پیگیری طرح‌های توسعه پتروشیمی پردیس، گفت: باید با در نظر گرفتن بخشی از سود و تأمین فاینانس، به فکر توسعه شرکت باشیم و پردیس را به جایگاه بهتری برسانیم. امیدوارم پروژه‌های پیش‌روی ما، مانند پروژه زیست‌محیطی همت و سایر طرح‌های اقتصادی، به سرعت به نتیجه برسند و بتوانیم آن‌ها را اجرایی کنیم.
عبدالرحیم قنبریان، مدیرعامل جدید پتروشیمی پردیس، از مدیران باسابقه صنعت پتروشیمی است که پیش‌تر مدیرعاملی شرکت‌های پتروشیمی شیراز، کیمیای پارس خاورمیانه، جم و مشاور مدیرعامل پترول را در کارنامه کاری خود دارد.
در این مراسم همچنین محمدعلی سلیمانی و هوشنگ گودرزی به عنوان اعضای جدید هیئت مدیره پتروشیمی پردیس معرفی شدند.

 

1 دیدگاه در “عبدالرحیم قنبریان به عنوان مدیرعامل جدید پتروشیمی پردیس معرفی شد

  1. مسعود محنايي گفت:

    باسلام وعرض ادب واحترام خدمت همه عزیزان خواننده .
    امیدوارم با سابقه درخشانیکه جناب مهندس قنبریان دارد پتروشیمی پردیس را یک جراحی کلی بنماید متاسفانه دربین مدیران ورؤسا پردیس افرادی هستند که واقعا شایسته سمتی که دارند نیستند با تاسف شدید بعضی از این مدیران که انگشت شمارند از روی پارتی وسفارش شده سمت خود را دریافت کردند البته در بین مدیران وروسای پردیس واقعا انسانهای والا ودلسوزی هستند که با وجدان کاری ودلسوزی برای ارتقاء پردیس با جان ودل کار میکنند مثل جناب مهندس معتمدی یکی از دلسوزترین مدیران پردیس هستند جناب مهدی مالک که زبانزد افرادی که سمت شایسته گرفتند مهدی مالک همانند مهندس معتمدی ودکتر احسان گودرزی از بهترین ودلسوزترین مدیران وروؤساى پردیس هستند هم از نظر وجدان کاری اخلاق برخورد با کارمندان ازنظر ادب ونزاکت خوش روئی هیچی کم ندارند وقتی با این عزیزان مواجه میشوید اینقدر کوچک نفس وخوش رو هستند که از برخورد آنان لذت میبرید اما بین این مدیران مثل عباس آسترکی مدیر خدمات وپشتیبانی بخدای واحد که این نظر بنده فقط نیست بلکه نظر اکثر قریب به اتفاق همه کارمندان رسمی وپیمانکار هست که اولا چیزی بعنوان اخلاق چیزی وجود ندارد با رفتن به دفتر ایشان وحل مشکلی که دارید اولا با توهین کردن که چرا آمدی دفتر من برو بیرون وبعضا با فحاشی شما را از دفتر بیرون میکند البته این رفتار بیشتر با عزیزان جانباز وایثارگران وخانواده معزز شهدا دارد جانبازان وایثارگران وفرزندان شهدائیکه طبق بخشنامه به کارمند رسمی شرکت تبدیل وضعیت شدن به مراتب بیشتر هست واین عزیزان جدا از رفتار زشت این مدیر شاکی هستند متاسفانه چندین بار کارانه عزیزان ایثارگر با همکاری مسئول بستن حقوق وکارانه خانم بکران که ایشان هم همعقیده عباس آسترکی یکی از مخالفترین افراد با تبدیل وضعیت ایثارگران وجانبازان بوده وهست را یا کارانه این عزیزان صفر کرده ویا کمترین کارانه را برایشان بسته لذا از مدیران محترم غدیر وجناب مدیر عامل عبدالرحیم قنبریان ودیگر مسئولین دلسوز وانقلابی عاجزانه درخواست دارم که در مورد این افراد جدا برسی کرده ویک نظر سنجی در شرکت پردیس صورت گیرد از ساتای محترم هم خواهشمندم که دراین مسئله ورود کرده ومارا از دست این افراد نجات بدهید خداوند یار ویاور همه دلسوزان شرکت وساتای محترم باد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهره‌وری نیروی انسانی و شکل‌گیری مدل‌های کاری منعطف (مانند دورکاری یا هاب‌های

ادامه مطلب
ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

[ad_1] ادغام‌ سازمانی یکی از مؤثرترین راه‌های افزایش سود و بهره‌وری شرکت است. ادغام‌ قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق درباره‌ی رشد کسب‌و‌کار هستید یا به‌زودی ادغام را تجربه می‌کنید، ممکن است به یادگیری درباره‌ی مؤلفه‌های ادغام موفق علاقه‌مند باشید. در این

ادامه مطلب
اشتباهات رایج در مدیریت مالی

اشتباهات رایج در مدیریت مالی

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهم‌ترین جنبه‌های زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه می‌شوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

ادامه مطلب
۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارت‌های ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، به‌اندازه مهارت استفاده از تکنولوژی‌های جدید و حتی بیشتر از آن

ادامه مطلب