
متا 65 میلیارد دلار روی مراکز داده هوش مصنوعی سرمایهگذاری میکند
[ad_1]
«مارک زاکربرگ»، مدیرعامل متا، اعلام کرده این شرکت قصد دارد سال جاری میلادی بین 60 تا 65 میلیارد دلار برای ایجاد زیرساختهای هوش مصنوعی هزینه کند.
شب گذشته، زاکربرگ با انتشار پستی در تردز از این موضوع خبر داد. او میگوید بخشی از طرح متا شامل یک مرکز داده در «لوئیزیانا» میشود که به گفته زاگربرگ «بهقدری بزرگ است که بخش قابلتوجهی از منهتن را پوشش خواهد داد.»
مدیرعامل متا درحالی از برنامههای این شرکت برای توسعه زیرساختهای هوش مصنوعی خبر داده است که رقبای آن نیز برنامههای مشابهی را اعلام کردهاند. هفته گذشته «سم آلتمن»، مدیرعامل OpenAI، «ماسایوشی سان»، مدیرعامل سافتبانک، و «لری الیسون»، بنیانگذار اوراکل، در کنفرانسی مطبوعاتی در کاخ سفید با حضور «دونالد ترامپ» از برنامه مشابهی با نام استارگیت رونمایی کردند که بهموجب آن 500 میلیارد دلار برای ساخت مراکز داده هوش مصنوعی برای OpenAI در مناطق مختلف ایالات متحده سرمایهگذاری میشود.
در گزارشها گفته شده مرکز داده برنامهریزیشده در این طرح برای تگزاس، به اندازه پارک مرکزی نیویورک خواهد بود.
انتظارات مدیرعامل متا از سال 2025
همچنین زاکربرگ در پست خود میگوید انتظار دارد متا سال جاری میلادی را با بیش از یکمیلیون و ۳۰۰ هزار پردازشگر گرافیکی به پایان برساند همچنین تیم هوش مصنوعی خود را بهطور قابلتوجهی رشد بدهد. او میگوید:
«امسال برای هوش مصنوعی تعیینکننده خواهد بود. سال 2025 انتظار دارم Meta AI به دستیار [هوش مصنوعی] پیشرویی تبدیل شود که بیش از یکمیلیارد نفر از آن استفاده میکنند، Llama 4 به پیشرفتهترین مدل تبدیل شود و ما مهندس هوش مصنوعی خواهیم ساخت که در زمینه تحقیق و توسعه کمک قابلتوجهی به ما میکند.»
متا هماکنون در منطقه «پریش ریچلند» از ایالت لوئیزیانا مرکز داده هوش مصنوعی میسازد که 10 میلیارد دلار روی آن سرمایهگذاری شده و انتظار میرود ساختش تا سال 2030 ادامه پیدا کند. به غیر از متا، شرکتهای دیگری مانند OpenAI، گوگل، مایکروسافت و انویدیا نیز میلیاردها دلار برای افزایش تلاشهای خود در زمینه هوش مصنوعی هزینه میکنند.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




