
آیا توسعه مدلهای هوش مصنوعی پیشرفتهتر به بنبست خورده است؟
[ad_1]
چند روز قبل، اینفورمیشن در گزارشی گفت کارمندان OpenAI مدل جدیدی به نام رمز Orion را آزمایش کردهاند که هرچند عملکرد آن از مدلهای فعلی فراتر میرود، نسبت به جهش از GPT-3 به GPT-4 پیشرفت کمتری دارد. اکنون کارشناسان این مسئله را مطرح میکنند که شاید دیگر توسعه مدلهای هوش مصنوعی پیشرفتهتر به قله رسیده و روبهروی ما دشتی همواری قرار دارد؛ یعنی چهبسا تا چند سال آینده دیگر شاهد جهشهای خارقالعاده و قلههای بلندتری در این عرصه نباشیم.
به گفته محققان OpenAI که نام آنها فاش نشده، مدل جدید Orion در برخی کارها بهتر از مدل قبلی خود نخواهد بود. از سویی گفتههای جدید «ایلیا ساتسکیور» (Ilya Sutskever)، یکی از بنیانگذاران OpenAI که اوایل سال جاری میلادی این شرکت را ترک کرد، به این نگرانی دامن میزند که مدلهای زبانی بزرگ (LLM) درحالحاضر به سطحی رسیدهاند که دیگر نمیتوان با روشهای آموزش سنتی آنها را پیشرفتهتر کرد.
ساتسکیور به رویترز گفت دهه 2010 عصر مقیاسبندی بود؛ عصری که با افزایش منابع محاسباتی و دادههای آموزشی بیشتر شاهد پیشرفتهای چشمگیری در مدلهای بعدی بودیم اما اکنون قلههای این عصر فتح شدهاند و دوباره باید بهدنبال چیزهای جدیدی برای کشفکردن باشیم.
توسعه مدلهای هوش مصنوعی پیشرفتهتر
به گفته متخصصان، مشکل بزرگ آموزش مدلهای هوش مصنوعی فقدان دادههای متنی جدید و باکیفیت برای آموزش LLMهای بعدی است. اگر دادههای آموزشی مدل هوش مصنوعی را به میوههای درخت تشبیه کنیم، تاکنون تمام میوههای شاخههای پایینی چیده شدهاند؛ مدلهای هوش مصنوعی فعلی با آرشیو مطالب موجود اینترنت اعم از سایتهای خبری و کتابها آموزش دیدهاند، اکنون باید بهسمت میوههایی برویم که از شاخههای بالاتر درخت آویزان هستند.
محققان سعی کردند این مشکل را در مقالهای کمّیسازی کنند و مجموعه دادههای آموزشی برای LLM را اندازه بگیرند و موجودی متنهای عمومی تولیدشده توسط انسان را تخمین بزنند. محققان میگویند «مدلهای زبانی کامل از ذخیره متنهای عمومی تولیدشده توسط انسان بین سالهای 2026 تا 2032 استفاده خواهند کرد.»
OpenAI و سایر شرکتهای پیشرو از اکنون شروع به آموزش مدلهای خود با دادههای مصنوعی (ساخته مدلهای دیگر) کردهاند تا از این بنبست که بهسرعت نزدیک میشود، عبور کنند اما ممکن است دادههای مصنوعی پس از چند دوره آموزش منجر به «فروپاشی مدل» شود.
البته شرکتهای بزرگ فناوری روشهای آموزشی دیگری را نیز امتحان کردهاند؛ برای مثال یکی از این روشها تخصصیکردن فرایند آموزش مدل است. مایکروسافت با مدلهای زبانی کوچک که روی انواع خاصی از وظایف و مسائل تمرکز میکنند، موفقیتهایی در این زمینه به دست آورده است. برخلاف LLMهای عمومی که امروزه به آنها عادت کردهایم، میتوانیم در آینده هوشهای مصنوعی را ببینیم که بر تخصصهای محدودتری متمرکز هستند، دقیقاً مانند دانشجویان دکترا که شاید دانش عمومی زیادی نداشته باشند اما در رشتهای خاص میتوانند مسیرهای جدیدی خلق کنند.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




