
اعلام زمان واریز سود سهام عدالت؛ مبلغ چقدر است؟
[ad_1]
براساس مصوبه شورای عالی بورس، سپردهگذاری مرکزی مکلف شده، برای دریافت و تجمیع سود سهام عدالت، مربوط به عملکرد سال ۱۴۰۲ شرکتهای سرمایهپذیر، با ناشران مکاتبه کند.
مدیر نظارت بر ناشران سازمان بورس و اوراق بهادار گفت: تلاش بر این است که با پیگیری و تجمیع بخشی از سود سهام عدالت ۱۴۰۲، تا پایان سال مبلغی به حساب سهامداران واریز شود.
به گزارش پتروریت ؛ ولیاله جعفری مدیر نظارت بر ناشران سازمان بورس و اوراق بهادار در خصوص زمان واریز سود سهام عدالت گفت: براساس مصوبه شورای عالی بورس، سپردهگذاری مرکزی مکلف شده، برای دریافت و تجمیع سود سهام عدالت، مربوط به عملکرد سال ۱۴۰۲ شرکتهای سرمایهپذیر، با ناشران مکاتبه کند.
وی با تاکید بر اینکه سپردهگذاری مرکزی پیرو مصوبه شورای عالی بورس، تا کنون در ۲ نوبت با شرکتهای سرمایهپذیر درباره پرداخت سود سهام عدالت مکاتبه کرده، افزود: بهرغم پیگیریهای انجام شده، هنوز مبلغ قابل توجهی وصول نشده است.
به گفته مدیر نظارت بر ناشران سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکتهای سرمایهپذیر باید سود سهام عدالت را در زمانبندی تعیین شده برای پرداخت به سهامداران حقیقی به حساب شرکت سپردهگذاری مرکزی واریز کنند.
[ad_2]
منبع : اعتماد آنلاین
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




