
گاز طبیعی؛ سوخت ۸۰ درصد نیروگاههای برق کشور
[ad_1]
به گزارش اکوایران، داوود فرخزاد در میزگردی با عنوان «ناترازی انرژی» که اخیرا در اکوایران، برگزار شد، عنوان کرد: صنایعی را در کشور محور توسعه قرار دادیم که آنها انرژیبر هستند؛ مثلا این امکان وجود داشت که محور توسعه به سمت صنایع IT و دیگر صنایعی هدایت میشد که نسبتا انرژی کمتری مصرف میکردند.
این کارشناس برق و انرژی تصریح کرد: از طرفی هم دو شبکه موازی در کشور به نام شبکه برقرسانی و شبکه گازرسانی ایجاد کردیم که هر دو با هدف تامین انرژی راهاندازی شدند.
به گفته فرخزاد، در دولتهای گذشته گفته میشد منابع به اندازه کافی وجود دارد و نگرانی وجود ندارد؛ در نتیجه با تصور این که منابع فسیلی در کشور به ویژه گاز طبیعی پایان ناپذیر است، توسعه و مصرف با چالش روبرو کرد شد.
مدیرعامل پیشین شرکت مدیریت شبکه برق ایران ادامه داد: با همین نگاه، منابع، بهینه مصرف نشدند و در نهایت منجر به هدایت سبد منابع اولیه تولید برق به سمت گاز شد.
نسخه کامل در سایت:
ناترازی انرژی؛ محصول 13 دولت
معضل ناترازی انرژی یکی از مهمترین بحرانهای اقتصاد ایران است که در هفتههای اخیر شاهد تاثیر این موضوع بر زندگی روزمره مردم و صنایع مختلف بودهایم.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




