
اپل شاید مجبور شود قابلیتهای هوش مصنوعی سیری را از نو توسعه دهد
[ad_1]
اپل دیروز اعلام کرد انتشار نسخه شخصیسازیشده دستیار صوتی سیری را که اولین بار در WWDC سال گذشته معرفی شد، به تعویق انداخته است. بلومبرگ در گزارشی میگوید شاید اپل مجبور شود تمام قابلیتهایی را که تاکنون توسعه داده، کنار بگذارد و همه این قابلیتها را از اول توسعه دهد.
اپل در بیانیه خود تأیید کرده بود انتظار دارد قابلیتهای جدید سیری سال آینده میلادی در دسترس کاربران قرار بگیرد. براساس گزارش بلومبرگ، ظاهراً اختلافنظرهایی درون شرکت اپل انتشار نسخه جدید سیری را به تأخیر انداخته است، تا جایی که «کریگ فدریگی»، مدیر ارشد نرمافزار اپل، نگرانیهای شدید خود را درباره درست کارنکردن این قابلیتها ابراز کرده است.
باید تا سال آینده منتظر عرضه نسخه جدید سیری بمانید
اپل ابتدا امیدوار بود نسخه جدید سیری را با قابلیتهای شخصیسازیشده و قابلیتهای درونبرنامهای همراه آپدیت iOS 18.4 برای کاربران عرضه کند. بعدها همزمان با کاهش سرعت توسعه، انتشار این آپدیت به iOS 18.5 موکول شد و بهتازگی نیز گفته شده نسخه مکالمهمحور سیری نیز احتمالا در iOS 19 عرضه نمیشود.
از آن زمان تاکنون، مهندسان اپل برای حل این مشکلات تلاش زیادی کردهاند اما ظاهراً تلاشهای آنها ناموفق بوده و اپل تصمیم گرفته انتشار نسخه جدید سیری را به سال آینده میلادی موکول کند.
بلومبرگ مدعی است افراد دخیل در این پروژه میگویند این قابلیتها حداقل تا سال آینده در دسترس قرار نخواهند گرفت. در همین حال، برخی در تیم هوش مصنوعی اپل نیز معتقدند این قابلیتها ممکن است کامل کنار گذاشته شوند و اپل مجبور شود آنها را از نو توسعه دهد.
بلومبرگ گزارش میدهد که کارمندان اپل این سؤال را مطرح کردهاند که مدیریت ارشد این شرکت باید رهبری گروه هوش مصنوعی را تغییر دهد یا خیر. درحالحاضر «جان جیاناندریا» معاون ارشد یادگیری ماشین و استراتژی هوش مصنوعی اپل است و مستقیم به مدیرعامل اپل گزارش میدهد. جیاناندریا سال ۲۰۱۸ از گوگل به اپل پیوست و در همان سال به سِمت معاون ارشد ارتقا یافت. کارمندان اپل معتقدند اگر این شرکت رهبری خود را تغییر ندهد، از رقبا عقب میافتد.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




