
جزئیات تازه درباره مبلغ اعتبار کالابرگ برای دهکهای اول تا هفتم
[ad_1]
دولت با هدف حمایت از دهکهای کمدرآمد، طرح کالابرگ الکترونیکی را اجرا کرده است. در این طرح، یارانهبگیران میتوانند ۱۱ قلم کالای اساسی را از فروشگاههای طرف قرارداد خریداری کنند.
دولت با هدف حمایت از دهکهای کمدرآمد، طرح کالابرگ الکترونیکی را اجرا کرده است. در این طرح، یارانهبگیران میتوانند ۱۱ قلم کالای اساسی را از فروشگاههای طرف قرارداد خریداری کنند.
به گزارش اقتصاد آنلاین؛ مرحله اول طرح کالابرگ الکترونیکی با واریز اعتبار به حساب سرپرستان خانوارهای دهکهای درآمدی اول تا سوم آغاز شد.
طرح کالابرگ الکترونیکی بهعنوان یکی از برنامههای حمایتی دولت، با هدف کمک به دهکهای کمدرآمد اجرا شده است. در این طرح، افرادی که مشمول دریافت یارانه هستند، میتوانند بخشی از آن را بهصورت اعتبار خرید کالا دریافت کنند و برای تهیه اقلام اساسی از فروشگاههای زنجیرهای هایپرفامیلی استفاده کنند. این اقدام دولت با هدف افزایش قدرت خرید خانوارهای کمدرآمد طراحی شده و امکان استفاده از یارانه برای خرید کالاهای ضروری را فراهم کرده است.
میزان این اعتبار بسته به دهک درآمدی افراد متفاوت است. دهکهای پایینتر، یعنی گروههای کمدرآمد جامعه، مبلغ بیشتری را بهعنوان کالابرگ دریافت میکنند و بخشی از یارانه آنها بهصورت نقدی باقی میماند. به این ترتیب، افراد میتوانند هم از مزایای یارانه نقدی و هم از اعتبار ویژه خرید کالا بهرهمند شوند.
دهکهای اول تا سوم: ۵۰۰ هزار تومان اعتبار کالابرگ و ۴۰۰ هزار تومان یارانه نقدی : در مجموع ۹۰۰ هزار تومان
دهکهای چهارم تا هفتم: ۳۵۰ هزار تومان اعتبار کالابرگ و ۳۰۰ هزار تومان یارانه نقدی: در مجموع ۶۵۰ هزار تومان
نحوه استعلام موجودی کالابرگ
مشمولان این طرح برای بررسی موجودی اعتبار خود میتوانند از اپلیکیشن «شما» استفاده کنند یا کد دستوری مخصوص را شمارهگیری کنند. در هنگام خرید نیز کافی است به فروشگاههای مشخصشده مراجعه کرده و هنگام پرداخت، تمایل خود را برای استفاده از کالابرگ اعلام کنند. (شمارهگیری کد دستوری #۱۴۶۳*۵۰۰* و انتخاب گزینه “موجودی یارانه سرپرست” )
مراجعه به فروشگاههایی که امکان خرید با کالابرگ را فراهم کردهاند.
خرید ۱۱ قلم کالای اساسی با استفاده از این اعتبار.
[ad_2]
منبع : اعتماد آنلاین
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




