
وادارات ۵۰ هزار تن سیبزمینی به کشور تا پایان سال
[ad_1]
مدیرعامل جهاد استقلال گفت: طی روزهای آتی سهمیه جدید واردات سیب زمینی مشخص میشود، اما شنیدهها حاکی از آن است که مجوز ۵۰ هزار تن دیگر برای تنظیم بازار قرار است وارد شود که بر این اساس مجموع واردات به ۱۰۰ هزار تن میرسد.
مسعود نمازی گفت: امسال کشت سیب زمینی در جیرفت و جنوب کشور دچار سرمازدگی شد که این امر عرضه محصول را با مشکلاتی روبهرو کرد که اکنون برای تنظیم بازار، واردات از کشور پاکستان انجام میشود.
به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان، به گفته وی، با توجه به افزایش تقاضا در برابر عرضه سیب زمینی باید میزان بیشتری وارد شود تا بازار به تعادل برسد.
نمازی ادامه داد: از ۵۰ هزار تن مجوز واردات سیب زمینی، ۱۵ هزار تن سهم واردات موسسه جهاد استقلال بوده که این میزان واردات در حال نهایی شدن است.
مدیرعامل جهاد استقلال درباره آینده بازار سیب زمینی بیان کرد: برآوردها حاکی از آن است که تا پایان فروردین با توزیع سیب زمینیهای وارداتی بازار به تعادل برسد.
وی تصریح کرد: طی روزهای آتی سهمیه جدید واردات سیب زمینی مشخص میشود، اما شنیدهها حاکی از آن است که مجوز ۵۰ هزار تن دیگر برای تنظیم بازار قرار است وارد شود که بر این اساس مجموع واردات به ۱۰۰ هزار تن میرسد.
[ad_2]
منبع : اعتماد آنلاین
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




