
ایلان ماسک برنامه زمانی مأموریتهای سفر به مریخ را تشریح کرد
[ad_1]
ایلان ماسک هماکنون یکی از خبرسازترین چهرههای دنیا است که هم در زمینه فناوری و هم سیاست حواشی زیادی را برای خود ایجاد کرده است. او حالا برنامههایش برای مأموریتهای سرنشیندار و بیسرنشین اسپیس ایکس و تأثیر هوش مصنوعی بر آینده بشریت را تشریح کرده است.
ماسک که بهصورت ویدئوکنفرانس در رویداد مؤسسه ابتکار سرمایهگذاری آینده در مرکز کنفرانس بینالمللی ملک عبدالعزیز در ریاض حضور یافته بود، با «پیتر دیاماندیس»، بنیانگذار XPRIZE به گفتگو پرداخت و نظرات خود را در زمینههای مختلف تشریح کرد. ماسک در ابتدا در پاسخ به سؤالی در مورد سرعت توسعه هوش مصنوعی گفت که او انتظار دارد این فناوری سالانه تا ۱۰ برابر بهتر شود و این به این معنی است که تا چهار سال دیگر، این فناوری ۱۰۰۰۰ برابر بهتر خواهد شد.
ایلان ماسک امیدوار است تا پایان این دهه انسانها را به مریخ بفرستد
ایلان ماسک همچنین در ادامه گفت که هوش مصنوعی در طی یک یا دو سال آینده قادر خواهد بود تا هر کاری که انسان انجام میدهد را انجام دهد. او گفت که احتمالاً در سال ۲۰۲۸ یا ۲۰۲۹ این فناوری میتواند به مرحلهای برسد که از لحاظ میزان خروجی از انسانها نیز پیشی بگیرد و کارهایی را انجام دهد که تمام انسانها در حالت عادی باید با کمک یکدیگر انجام دهند.
ماسک در ادامه گفت که او هوش مصنوعی را بهعنوان تهدیدی جدی برای نسل بشر میبیند و این فناوری احتمالاً مهمترین تهدیدی است که بشر در کوتاهمدت با آن روبرو است. ایلان ماسک اما گفت که او تهدید بلندمدت را فروپاشی جمعیت جهانی میداند؛ زیرا که نرخ زادوولد تقریباً در سرتاسر جهان در حال سقوط است. علاوه بر این، ایلان ماسک گفت که احتمالاً در سال ۲۰۴۰، تعداد رباتهای انساننما از انسانها پیشی خواهد گرفت و قیمت این رباتها نیز بین ۲۰ الی ۲۵ هزار دلار متغیر است.
در نهایت ماسک به تشریح برنامههای اسپیس ایکس پرداخت. او گفت که امیدوار است تا دو سال دیگر چند سفینه فضایی را به مریخ بفرستد و احتمالاً دو سال بعدازاین تاریخ نیز امکان فرود انسانها در مریخ وجود دارد. ماسک همچنین میگوید که اگر ترامپ مجدداً به کاخ سفید راه یابد، او نیز نسبت به این زمانبندی خوشبینتر خواهد بود.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




