
مکالمه عجیب ایلان ماسک و لری الیسون برای خرید توییتر را بخوانید
[ad_1]
حدوداً 2 سال قبل «ایلان ماسک» توییتر را خرید اما این معامله بزرگ برای او کار سادهای نبود؛ او روی کمک دوستانش حساب کرد. در این مطلب پیامهای قدیمی ایلان ماسک و «لری الیسون»، همبنیانگذار اوراکل، را مرور میکنیم. در این پیامها این 2 میلیاردر درباره خرید توییتر صحبت کردهاند. میبینیم که ماسک چگونه برای خرید این پلتفرم بهدنبال کمکهای مالی بوده است.
براساس پیامهای ایلان ماسک که در اسناد دادگاه افشا شده است، 20 آوریل 2022 (31 فروردین 1401) ماسک به لری الیسون پیام میدهد و میگوید: «علاقهای به مشارکت در معامله [خرید] توییتر داری؟» الیسون حدوداً یک دقیقه بعد جواب مثبت میدهد. ایلان ماسک نیز درباره مبلغی که الیسون مایل است بپردازد، میپرسد و میگوید افراد زیادی در این معامله هستند ولی او میخواهد تعدادشان را کم کند.
پیامهای ایلان ماسک و لری الیسون درباره توییتر
لری الیسون در پاسخ به ایلان ماسک میگوید حاضر است یکمیلیارد دلار یا هر مبلغی که ماسک پیشنهاد میدهد، در خرید توییتر کمک کند. ماسک در پیام بعدی به او پیشنهاد میدهد 2 میلیارد دلار مشارکت داشته باشد؛ این خرید پتانسیلهای بالایی دارد و توضیح میدهد: «من تو را به هرکس دیگری ترجیح میدهم.» الیسون در پیام تأیید میکند که برای این سرمایهگذاری حاضر است اما درنهایت به پرداخت یکمیلیارد دلار برای کمک به خرید توییتر اکتفا کرد.
البته الیسون تنها میلیاردر دنیای فناوری نبود که ماسک برای تأمین بودجه خرید توییتر به او مراجعه کرد. ماسک 27 آوریل همان سال به «رید هافمن»، همبنیانگذار لینکدین، نیز پیامی فرستاد و خواست در خرید توییتر از او حمایت مالی کند ولی هافمن کمکی نکرد.
سرانجام اکتبر 2022، پس از کشوقوسهای فراوان، ایلان ماسک معامله خرید توییتر به مبلغ حدود 44 میلیارد دلار را تکمیل کرد. پسازآن، نهفقط نام این شبکه اجتماعی تغییر کرد، بلکه قابلیتهای مختلفی به آن اضافه شد یا برخی از مکانیسمهایش تغییر کرد. اکنون برخی کاربران قدیمی توییتر از سیاستهای ماسک راضی نیستند و به شبکههای اجتماعی رقیب مهاجرت کردند.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




