
اسنپ رکورد ۵ میلیون و ۸۹۶ هزار و ۷۹۷ سفر در یک روز را زد !
[ad_1]
ثبت رکورد ۵ میلیون و ۸۹۶ هزار و ۷۹۷ سفر در یک روز
اسنپ در دهمین سال فعالیت خود رکورد جدیدی را در صنعت حملونقل هوشمند ایران ثبت کرد و موفق شد به مجموع ۵ میلیون و ۸۹۶ هزار و ۷۹۷ سفر روزانه در سرویسهای حملونقل (تاکسی اینترنتی و خدمات جابهجایی کالا) دست یابد. همچنین اسنپفود رکورد ۵۰۰هزار سفارش موفق روزانه را از خود به جا گذاشت.
رکورد اسنپ در ماه پایانی ۱۴۰۳ به ثبت رسید، که نقطه عطفی در عملکرد این سامانه محسوب میشود. بر اساس آمار ۱۴۰۳، این سامانه در ۳۸۷ شهر بزرگ و کوچک ایران فعال است.
محمد خلج، مدیرعامل اسنپ، با تأکید بر تعهد این شرکت به شفافیت آماری، اعلام کرد که ارائه اطلاعات دقیق و بهروز بخشی از ماهیت بازار رقابتی است. او افزود: «اسنپ همواره اعداد مربوط به عملکرد خود را بهصورت فصلی و سالانه منتشر میکند، چرا که باور داریم انتشار مستمر این دادهها به شفافیت و توسعه بازار میانجامد.»
در سطح جهانی، شرکتهای اوبر، دیدی، گرب، اولا و لیفت از رهبران بازار حملونقل اینترنتی محسوب میشوند. اکنون اسنپ، با دستیابی به رکوردی نزدیک به ۶ میلیون سفر روزانه، در کنار این بازیگران بزرگ صنعت حملونقل هوشمند قرار دارد.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




