
کارمندان انویدیا با رشد سهام شرکت میلیونر شدهاند؛ مواجهه با مشکل انگیزه
[ad_1]
انویدیا در سالهای اخیر به لطف رونق هوش مصنوعی مولد رشدی باورنکردنی را تجربه کرد. از ابتدای 2024، سهام این شرکت 167 درصد افزایش یافته و طی پنج سال گذشته شاهد رشد چشمگیری بوده است. طبق گزارشها و باتوجهبه این رشد، اکنون درآمد بسیاری از کارکنان سطح متوسط در انویدیا که صاحب سهام این شرکت هستند، بیش از یکمیلیون دلار در سال است و ظاهراً این افراد دیگر انگیزهای برای کارکردن ندارند.
براساس گزارش Benzinga، بسیاری از کارکنان و مدیران انویدیا که پنج سال پیش یا بیشتر به این شرکت پیوستهاند و صاحب سهام هستند، احتمالاً امروز میلیونر شدهاند. بااینحال این مسئله در این شرکت چالشی به وجود آورده و باعث شده «جنسن هوانگ»، مدیرعامل انویدیا، در جلسه داخلی ماهانه شرکت، به آن بپردازد.
میلیونر شدن مدیران دارای سهام انویدیا
رشد سهام انویدیا و به موازات آن سرازیر شدن سود بیشتر به حساب کارکنان و مدیران ظاهراً برخی از آنها را به حالت «نیمهبازنشستگی» درآورده است. آنها از نظر رفاه مالی به نقطهای رسیدهاند که به نظر میرسد مانند گذشته انگیزهای برای کارکردن ندارند.
طبق گزارش اینسایدر، جنسن هوانگ در پاسخ به سؤالاتی درباره کارکنان «نیمهبازنشسته» به همه افراد توصیه کرد مانند «مدیرعامل» عمل کنند و مسئول اخلاق کاری خودشان باشند. البته حقوق جنسن هوانگ در سال مالی 2023، حدود 60 درصد افزایش یافت و سیزدهمین فرد ثروتمند جهان شد.
بااینحال همه کارمندان انویدیا ثروتمند نیستند. به گفته یکی از مهندسان انویدیا، اگرچه برخی کارمندان انویدیا ممکن است خوششانس بوده و میلیونر شده باشند، هزاران نفر هستند که این فرصت را نداشتهاند. این مهندس که چند سال پیش به انویدیا پیوسته است، سالانه تقریباً نیمی از حقوق پایهاش را در قالب واحدهای سهام محدود (RSU) دریافت میکند.
بااینحال، تصریح کرد همه افراد تعداد زیادی RSU دریافت نمیکنند؛ زیرا محدودیتی برای تعداد واحدهای سهامی که کارکنان میتوانند دریافت کنند، وجود دارد. حتی افرادی که عملکرد بسیار خوبی دارند نیز این محدودیت را دارند.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




