
وعده بورس کالا برای افزایش زمان معاملات صندوق طلا
[ad_1]
«جواد جهرمی»، مدیرعامل بورس کالای ایران، اعلام کرد از سازمان بورس خواستهاند زمان معاملات صندوقهای طلا بیشتر شود. به نظر میرسد فراگیری پلتفرمهای فروش آنلاین طلا در این تصمیم اثرگذار بوده است.
صبح امروز نشست خبری مدیرعامل بورس کالا برگزار شد. جهرمی در این نشست گفت برای تسهیل شرایط معاملات طلا، از سازمان بورس درخواست کردهاند زمان معاملات صندوقهای طلا در بازار سرمایه بیشتر شود. درحالحاضر صندوقهای طلای بورسی را فقط میتوان از ساعت 12 تا 15 روزهای شنبه تا چهارشنبه معامله کرد.
او همچنین وعده داد سال آینده طلای گرمی از سوی بورس کالا عرضه خواهد شد: «هرکس بخواهد میتواند طلای گرمی مثلاً ۲.۵ گرم طلا بخرد. مردم میتوانند بهجای سکه، این طلا را از بورس کالا بخرند که کد رهگیری رویش درج میشود و شرایط تحویل آنها را [در آینده] اعلام خواهیم کرد.»
به گفته جهرمی، شرایط اجاره گواهی شمش طلا از دارندگان شمش برای کمک به جریان تولید پیشنهاد و به کمیته فقهی ارجاع داده شده که در دست بررسی است.
مدیرعامل بورس کالای ایران همچنین در بخشی از سخنانش به پلتفرمهای فروش آنلاین طلا اشاره کرد. او معتقد است فروش طلای آبشده اوراق بهادار است و طبق قانون اوراق بهادار، گواهی مبتنیبر طلا فقط باید در بورس کالا به فروش برسد: «برای ایجاد هرگونه بازار اوراق بهادار به پشتوانه طلا باید از شورایعالی بورس مجوز گرفت.»
یادآور میشود درحالحاضر مجوز جدیدی برای فعالیت در حوزه فروش آنلاین طلا صادر نمیشود تا وزارت صمت ضوابط فعالیت در این حوزه را تعیین کند.
توکنایزکردن گواهی سپرده کالایی
جهرمی در بخش دیگری از نشست خبری خود به برنامه بورس کالا برای توکن گواهی سپرده کالایی بر بستر بلاکچین اشاره کرد و گفت: «این کار در گواهی کالای زعفران بهعنوان طرح پایه و آزمایشی در دست اقدام است.»
توکنایزکردن داراییها از نیمه دوم امسال بیشتر موردتوجه سازمان بورس قرار گرفته است. معاون نظارت بر نهادهای مالی سازمان بورس آذر اعلام کرد با کلیات «توکنایزکردن داراییها» موافقت شده و درحال بررسی جزئیات اجرایی آن هستند.
[ad_2]
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




