
انتصاب عبدالکریم پهلوانی به عنوان مدیرعامل جدید هلدینگ تاپیکو
عبدالکریم پهلوانی؛ مدیرعامل جدید هلدینگ تاپیکو
به گزارش پتروریت، عبدالکریم پهلوانی، یکی از مدیران صنعت نفت، گاز و پتروشیمی ایران، بهتازگی با حکم مدیرعامل شستا بهعنوان مدیرعامل هلدینگ نفت، گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) منصوب شد. این انتصاب در راستای تقویت ساختار مدیریتی هلدینگ تاپیکو انجام شده است.
هدف از تغییرات مدیریتی در تاپیکو
پهلوانی در این هلدینگ مسئولیتهای کلیدی مدیریتی را بر عهده خواهد گرفت. هدف از این تغییرات مدیریتی، ارتقای جایگاه تاپیکو در عرصه نفت و پتروشیمی و بهبود عملکرد واحدهای زیرمجموعه آن است.
سوابق مدیریتی پهلوانی
پهلوانی با بیش از دو دهه تجربه در حوزههای اجرایی و استراتژیک صنعت نفت و پتروشیمی، پیش از این در پستهای مختلف مدیریتی در شرکتهای معتبر فعال بوده است. او بهعنوان مدیرعامل پتروشیمی آپادانا خلیجفارس، پتروشیمی امیرکبیر، پالایش نفت آناهیتا و گروه ملی فولاد ایران، در مسئولیتهای مهمی فعالیت کرده و در زمینه بهینهسازی و توسعه واحدهای مختلف تجارب فراوانی کسب کرده است و در این زمینه پیشینه شایانتوجهی دارد.
تجارب گذشته و تاثیر آن در هدایت تاپیکو
پهلوانی همچنین پیشینهای در معاونت شرکت تاپیکو و ریاست هیئت مدیره صبا انرژی داشته و همین تجارب سبب شده که او با آگاهی از نیازهای هلدینگ و صنعت، گامهای خوبی در راستای رشد و توسعه بردارد.
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




