
بهروز خالق قائم مقام شستا شد
مدیرعامل شستا طی حکمی بهروز خالق از نیروهای با سابقه و با تجربه شستا را به عنوان قائم مقام مدیرعامل منصوب کرد.
به گزارش پتروریت ، محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی (شستا) طی حکمی بهروز خالق از نیروهای با سابقه و با تجربه شستا را به عنوان قائم مقام مدیرعامل منصوب کرد.
وی دانش آموخته دکترای حرفهای مدیریت کسب و کار از دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی و کارشناسی حسابداری است.
عضویت در هیأت مدیره شرکتهای متعدد در صنایع مختلف از جمله: پتروشیمی آبادان، پالایشگاه نفت اصفهان، پالایشگاه نفت تبریز، پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس، پتروشیمی جم، کاغذسازی کاوه، صنایع چوب خزر، شیمی بافت، بیمه ملت و تأمین سرمایه امین، بخشی از سوابق اجرایی بهروز خالق است.
همچنین وی علاوه بر عضویت رسمی در جامعه حسابداران رسمی ایران و انجمن حسابداران خبره ایران، عضویت در کمیتههای حسابرسی و سرمایهگذاری شرکتهای مختلف را در کارنامه خود دارد.
قائم مقام جدید شستا با بیش از بیست سال سابقه حضور مستمر در ستاد شستا در حوزههای متنوع از جمله مدیریت مجامع و مالکیت سهام، نقش پر رنگی در شکلگیری هلدینگهای تخصصی و تدوین نظام راهبری شرکتها داشته است.
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




