روز پردیس ثبت جهانی شد

روز پردیس ثبت جهانی شد

به گزارش پتروریت نقل از روابط عمومی و امور بین الملل پتروشیمی پردیس، در هفدهمین سالروز پردیس از تمبر یادبود روز پردیس با حضور جمعی از مدیران، مدیرکل شرکت ملی پست استان بوشهر و اعضای خانواده پردیس رونمایی شد.

تمبر “روز پردیس” دومین تمبر یادبود پتروشیمی پردیس بعد از تمبر “پتروشیمی پردیس حامی جنگل های حرا ” و پنجمین تمبر یادبود صنعت پتروشیمی ایران است که به پاس افتخارات و زحمات خانواده بزرگ پردیس جهت رونق تولید و ارزآوری ثبت جهانی شد.

تمبرها در دنیای امروز علاوه بر سه کارکرد رسانه ای اطلاع رسانی، آموزش و سرگرمی کارکرد اقتصادی هم پیدا کرده است. روزی که رونالید انگلیسی پیشنهاد تمبر را به مجلس عوام داد احتمالا هیچ وقت فکر نمیکرد جریان عظیم اقتصادی و رسانه ای پیرامون آن بوجود بیاید.

انحصار انتشار تمبر در سطح جهانی متعلق به شرکت های پست دنیا و سازمان ملل متحد است و بنا به اهمیت موضوعاتی که در صحنه داخلی و بین المللی وجود دارد مبادرت به انتشار تمبر می کنند و در انعکاس فعالیت هایی که مورد توجه همگان جالب است سهیم می شوند.

۱۸۹ کشور عضو اتحادیه جهانی پست سالانه بیش از پنج هزار عنوان، بنا به آنچه در سازمان ها و وزارت خانه های هر کشور برای انتشار جهانی آن تصویب می شود، منتشر میکنند.  تمبر ها ده شاخه و سیصد زیرشاخه موضوعی دارند که یکی از آن زیر شاخه ها به موضوع شیمی و پتروشیمی می پردازد.

صد سال از اولین تمبری که در زمینه شیمی منتشر شد میگذرد. در ایران اولین تمبر با موضوع شیمی در سال ۱۳۴۲ بمناسبت اولین کنفرانس بین المللی پتروشیمی تهران منتشر شد. بعد از آن در سال های ۱۳۴۸ و ۱۳۷۵ بمناسبت تاسیس پتروشیمی خارگ و پتروشیمی امام چاپ، دو عنوان تمبر دیگر در این حوزه منتشر و در عرصه بین المللی عرضه شد.

طی سه دهه اخیر تمبری در این حوزه چاپ و منتشر نشده و اقدام پتروشیمی پردیس در انتشار تمبر “پتروشیمی پردیس حامی جنگل های حرا ” و “روز پردیس” موجب ثبت و انتشار جهانی دستاوردهای این مجتمع تولیدی خواهد شد.

به گفته مدیرکل اسبق روابط عمومی شرکت ملی پست، تمبرها بعنوان یک سند بین المللی در صد و هشتاد و نه کشور عضو اتحادیه جهانی پست هر سه ماه یک بار توسط این اتحادیه توزیع میشود و همه این کشورها موظف هستند که این تمبرها را در معرض دید عموم قرار دهند.

نماینده شرکت ملی پست در این مراسم به پیشرو بودن پتروشیمی پردیس در بین ده ها شرکت فعال در عسلویه تاکید کرد که توانسته از ظرفیت تمبر بهره‌برداری مناسبی داشته باشد.

پتروشیمی پردیس بزرگترین مجتمع تولیدکننده آمونیاک و اوره در خاورمیانه و یکی از بزرگترین تولیدکنندگان این محصولات در سطح دنیاست که سالانه بیش از ۵ میلیون تن محصول تولید می کند و نقش به سزایی در تامین امنیت غذایی مردم ایران و جهان دارد.

اولین فاز تولیدی پتروشیمی پردیس در ۱۰ آبان ماه سال ۱۳۸۶ به بهره برداری رسید و خانواده بزرگ پردیس همه ساله این رویداد مهم را با عنوان «روز پردیس» جشن می‌گیرند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

راهنمای جامع صفر تا صد تجهیز دفتر کار مدرن

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهره‌وری نیروی انسانی و شکل‌گیری مدل‌های کاری منعطف (مانند دورکاری یا هاب‌های

ادامه مطلب
ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

ادغام در کسب‌و‌کار چیست و چگونه باعث افزایش سودآوری می‌شود؟

[ad_1] ادغام‌ سازمانی یکی از مؤثرترین راه‌های افزایش سود و بهره‌وری شرکت است. ادغام‌ قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق درباره‌ی رشد کسب‌و‌کار هستید یا به‌زودی ادغام را تجربه می‌کنید، ممکن است به یادگیری درباره‌ی مؤلفه‌های ادغام موفق علاقه‌مند باشید. در این

ادامه مطلب
اشتباهات رایج در مدیریت مالی

اشتباهات رایج در مدیریت مالی

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهم‌ترین جنبه‌های زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه می‌شوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

ادامه مطلب
۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

۲۰ مهارت ضروری که در محیط‌های کاری آینده نیاز خواهید داشت

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارت‌های ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، به‌اندازه مهارت استفاده از تکنولوژی‌های جدید و حتی بیشتر از آن

ادامه مطلب