
تمرکز شرکت ملی نفت بر اکتشاف نواحی مرزی
مدیر اکتشاف شرکت ملی نفت ایران، تمرکز این شرکت را اکتشاف نواحی مرزی بیان کرد و گفت: استفاده از ظرفیت هوش مصنوعی، دقت و سرعت کار اکتشاف را افزایش میدهد.
به گزارش پتروریت و به نقل از ایلنا، سید محیالدین جعفری در نشست تخصصی «افزایش تولید دانشبنیان نفت و گاز» در سومین همایش پتروتک اظهار کرد: شانس پیدا کردن میدانهای بزرگ نفت و گاز همچون آزادگان هماکنون بسیار پایین آمده و ضریب این شانس به ۷ درصد رسیده است.
وی با اشاره به اینکه تمرکز اکتشافهای نفت و گاز ایران روی حوزه رسوبی زاگرس بوده و بعد از ملی شدن صنعت نفت، تمرکز بر افقهای آسماری و پس از انقلاب اسلامی تمرکز بر لایه رسوبی ایلام بوده، بهطوری که بیشتر کشفیات در این سازند رقم خورده است، تصریج کرد: هماکنون باید به سمت افقهای پایینتر برویم. برای این کار نیز نیاز به فناوری برای افزایش سرعت و دقت اکتشافها داریم.
مدیر اکتشاف شرکت ملی نفت ایران با اشاره به اینکه هماکنون صنعت حفاری کشور بهشدت نیازمند فناوری روز است، اظهار کرد: برای نمونه یکی از میدانهای نفتی کشور که سال ۱۹۷۰، مدت زمان حفاری آن ۱۵۲ روز بوده حدود ۴۰ سال بعد زمان حفاری آن به ۴۰۰ روز رسیده است.
جعفری ادامه داد: در یک میدان دیگر که همچنان در حال حفاری هستیم، سال ۱۹۶۹ تا عمق ۵۸۰۰ متری حفاری و در ۲۶۰ روز تست شد اما اکنون پس از ۲۶۰ روز، تقریباً هنوز در عمق ۵۶۰۰ متری هستیم و تست حفاری تمام نشده است! چه اتفاقی افتاده که زمان حفاری ما اینقدر طولانی شده است؟! باید به این موضوع پرداخته شود تا زمان حفاری به حداقل برسد.
وی با بیان اینکه استفاده از ظرفیت هوش مصنوعی، دقت و سرعت کار اکتشاف را افزایش میدهد، گفت: استفاده از ظرفیت هوش مصنوعی، اولویت ما در مدیریت اکتشاف است.
مدیر اکتشاف شرکت ملی نفت ایران با بیان اینکه اکنون این شرکت همکاری بسیار خوبی با شرکتهای دانشبنیان و دانشگاهها دارد، اظهار کرد: امیدواریم با استفاده از ظرفیت هوش مصنوعی در این زمینه بتوانیم سرعت و کیفیت کار را ارتقا دهیم، همچنین تمرکز ما بر اکتشاف نواحی مرزی است و امیدواریم با کمک همکاران در بخش منابع متعارف و غیرمتعارف کارهای بزرگی انجام دهیم.
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




