
درخشش جهانی متخصصین پتروشیمی فارابی در بکارگیری هوش مصنوعی در صنعت
به گزارش پتروریت به نقل از قطب انرژی به نقل از روابط عمومی پتروشیمی فارابی مهندس سجاد جابری از متخصصین بخش خدمات فنی این شرکت پس از انجام مراحل تحقیقاتی و آزمایشگاهی و بررسی نتایج در شبکه عصبی مصنوعی موفق به چاپ تحقیقات علمی انجام شده با موضوع “اندازهگیری زوایای تماس پیش رو و پس رو قطرات مایع بر روی سطوح جامد و آنالیز نتایج با شبکه عصبی ” در مجله معتبر جهانی Lubrication Science درکشور آمریکا گردید.
ایشان با اشاره به اینکه این تحقیقات حدود ۲ سال زمان برده است گفت: در طی انجام این تحقیقات دو معادله جدید برای محاسبه زوایا به دست آمد که برای سطوح و مایعات مختلف قابل استفاده میباشد و از شبکه عصبی مصنوعی به عنوان زیرمولفه ای از هوش مصنوعی در این پژوهش استفاده شده است.
این یافته در صورت توسعه و عملیاتی شدن توسط محققین دیگر، در بسیاری از موارد مانند صنایع شیمیایی پتروشیمی وصنعت خودرو سازی قابل استناد و استفاده میباشد.
لازم به ذکر است تحقیق و توسعه و پرداختن به مسائل روز علمی و همکاری با شرکتهای دانش بنیان، در زمره اولویتهای پتروشیمی فارابی می باشد.
جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




