
نوید نادرپور مدیر عامل شرکت پتروشیمی پترو پرک پویا شد
نوید نادر پور به عنوان “مدیر عامل شرکت پتروشیمی پترو پرک پویا” منصوب شد
به گزارش پتروریت ، دکتر حمید رضا خلیلی مدیر عامل گروه سرمایه گذاری و توسعه صنایع تکمیلی پتروشیمی خلیج فارس(پترول)، نوید نادر پور را به عنوان “مدیر عامل شرکت پتروشیمی پترو پرک پویا” منصوب کرد .
در متن این حکم آمده ؛
جناب آقای نوید نادر پور
نظر به تعهد، تخصص، تجارب و سوابق ارزشمند جنابعالی، به موجب این حکم به عنوان” مدیر عامل شرکت پتروشیمی پترو پرک پویا ” منصوب می شوید.
انتظار می رود با تکیه بر خداوند متعال و استفاده از تجربیات خود، به کارگیری همکاران متعهد و کاردان، استفاده از کلیه امکانات درون و برون شرکتی و برقراری ارتباط موثر با ذینفعان محترم، همت گمارید.
اطمینان دارم با استعانت از خداوند متعال، بهره گیری از تجارب ارزنده خود و با همکاری صمیمانه اعضای محترم هئیت مدیره، در پیشبرد اهداف شرکت موفق و موید باشید.
حمید رضا خلیلی
نائب رئیس هیأت مدیره و مدیر عامل
گفتنی است نادر پور دارای مدرک دکترای مهندسی پلیمر و پیش از این مدیر عامل شرکت ره آوران فنون پتروشیمی بوده است.

جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




