
تغییرات جدید در هیئت مدیره شرکت نفت بهران
علی شهریور ، طی حکمی به ریاست هیئت مدیره شرکت نفت بهران منصوب شد.
به گزارش پتروریت ، طی حکمی علی شهریور به ریاست هیئت مدیره شرکت نفت بهران منصوب شد.
او یکی از معاونان علی سلمان زاده در هلدینگ انرژی سینا می باشد و بیش از 15 سال سابقه فعالیت در صنعت نفت را دارد.

علی شهریور
شهریور با نمایندگی از بنیاد مستضعفان به بهران رفته است.
متن حکم به شهر زیر است :
بسم تعالی
به استناد صورت جلسه هیئت مدیره مورخ 1403/10/15 آقای علی شهریور به شماره ملی 2392051763 به نمایندگی از بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی با شناسه ملی 10100171920 به جای آقای حمید عسگری بشکانی به عنوان عضو اصلی و رئیس هیئت مدیره برای مدت باقی مانده از تصدی (1404/04/21) انتخاب گردیدند.
به استناد حکم شماره ی 370-1403/پ مورخ 1403/10/03 آقای علی کاظمی با شماره ملی 0062333739 به نمایندگی از شرکت پیوند تجارت آتیه ایرانیان با شناسه ملی 14005291651 به جای آقای سعید عینی به عنوام عضو اصلی هیئت مدیره برای مدت باقی مانده از تصدی (1404/04/21) انتخاب گردیدند.
هیئت مدیره به آقای امید فرهنگی فر با حق توکیل به غیر وکالت داد تا نسبت به ثبت این صورت جلسه در اداره ثبت شرکت ها و مالکیت غیر تجاری اقدام و اوراق اسناد مربوطه را بدین منظور امضاء نماید.
امضا:
علی شهریور حمیدرضا خلیلی
رئیس هیئت مدیره مدیرعامل و عضو هیئت مدیره

جدید ترین اخبار
اخبار خودرو
مطالب ترند هفته
لینک های مهم
مدیریت | کسب و کار | فرصت های شغلی

در دنیای متحول امروز، فضای کاری دیگر تنها محیطی برای انجام وظایف روزمره نیست. دفتر کار مدرن به بستری برای نوآوری، تعامل انسانی، تقویت فرهنگ سازمانی و توسعه پایدار تبدیل شده است. با رشد اقتصاد دیجیتال، تمرکز بر بهرهوری نیروی انسانی و شکلگیری مدلهای کاری منعطف (مانند دورکاری یا هابهای

[ad_1] ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راههای افزایش سود و بهرهوری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در حال تحقیق دربارهی رشد کسبوکار هستید یا بهزودی ادغام را تجربه میکنید، ممکن است به یادگیری دربارهی مؤلفههای ادغام موفق علاقهمند باشید. در این

[ad_1] مدیریت مالی یکی از مهمترین جنبههای زندگی فردی و سازمانی است که تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی، موفقیت شغلی و آرامش روانی دارد. بسیاری از افراد با وجود داشتن درآمد مناسب، به دلیل اشتباهاتی در نحوه مدیریت مالی خود، با مشکلات مالی مواجه میشوند. این نوشته به بررسی اشتباهات

[ad_1] با پیشرفت تکنولوژی و تغییر سریع جهان، منطقی است که مهارتهای ضروری برای مشاغل آینده نیز تغییر کنند. در حقیقت با رشد دنیای دیجیتال، مهارت های نرم (Soft Skills) کارکنان، مانند برقراری ارتباط، حل مسئله، همکاری و همدلی، بهاندازه مهارت استفاده از تکنولوژیهای جدید و حتی بیشتر از آن




